Spracúvanie OÚ uchádzačov o zamestnanie vo výberovom konaní

Obsah:

Aké informácie/údaje nesmie zamestnávateľ vyžadovať od uchádzača o zamestnanie

Vyžadovanie informácií súvisiacich s prácou

Požiadavka zamestnávateľa na zdravotnú alebo psychickú spôsobilosť zamestnanca

Informácia o bezúhonnosti uchádzača o zamestnanie

Právny základ spracúvania osobných údajov

Informačná povinnosť zamestnávateľa v procese výberového konania

Keďže vo výberovom konaní dochádza k spracúvaniu osobných údajov uchádzačov o zamestnanie, je potrebné pri spracúvaní osobných údajov postupovať v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len: „Nariadenie GDPR“), ale aj v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ako aj v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Zákon o službách zamestnanosti“).

Každá organizácia – zamestnávateľ sa snaží získavať vhodný pracovný potenciál. Tento pracovný potenciál tvoria zamestnanci, ich vedomosti, zručnosti, skúsenosti, inteligencia, talent a pod. Získať vhodný a úspešný pracovný potenciál patrí k dôležitým činnostiam riadenia ľudských zdrojov. So zámerom získania čo najlepších zamestnancov zamestnávatelia uskutočňujú na trhu práce výberové konania. Každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o spoločnosť alebo štátne orgány alebo iné subjekty, ktorý v procese výberového konania hľadá zamestnancov, spracúva osobné údaje dotknutých osôb, ktorými sú uchádzači o zamestnanie.

V zmysle Nariadenia GDPR je potenciálny zamestnávateľ tzv. prevádzkovateľom, pretože on určuje účel a prostriedky spracúvania osobných údajov v procese výberového konania. Ak výberové konanie uskutočňuje pre potenciálneho zamestnávateľa personálna agentúra, v zmysle Nariadenia GDPR je táto agentúra tzv. sprostredkovateľom, ktorý vykonáva výberové konanie v mene potenciálneho zamestnávateľa. Je to tak preto, ...