1. Skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien (Reštrukturalizácia spoločnosti)

Obsah:

A1) Skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti

A2) Skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti

B) Skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca

C) Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce

D) Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce

Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien u zamestnávateľa, do úvahy pripadajú nasledovné spôsoby skončenia pracovného pomeru:

1. výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce adresovaná zamestnancovi zo strany zamestnávateľa z dôvodu, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť:
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce;
2. výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce adresovaná zamestnancovi zo strany zamestnávateľa, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, a zamestnávateľa, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 Zákonníka práce pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu;
3. dohoda zamestnanca a zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce [z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce prípadne z iného dôvodu], prípadne;
4. skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce.

Organizačné zmeny predstavujú okolnosť na strane zamestnávateľa, preto vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien iniciované zo strany zamestnávateľa. Uvedené má zásadný dosah na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru.

V ďalšej časti tohto článku podávame základnú právnu charakteristiku jednotlivých spôsobov skončenia pracovného pomeru v dôsledku organizačných zmien.

A1) Skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti

Ide o skončenie pracovného pomeru z dôvodu takých zásadných organizačných zmien, dôsledkom ktorých je úplné utlmenie činnosti zamestnávateľa, príp. jeho časti. Faktické dôvody vedúce k zrušeniu zamestnávateľa môžu byť pritom rôzne.

Svojou povahou, resp. svojím rozsahom ide o najzávažnejší typ organizačných zmien s podstatným dosahom nielen na existujúce pracovnoprávne vzťahy, ale aj na existenciu zamestnávateľa (resp. jeho časti) ako takú.

Je pritom dôležité upozorniť, že pojem zrušenie zamestnávateľa, resp. jeho časti je potrebné považovať za pracovnoprávny inštitút, ktorého obsah a účel je vymedzený pracovnoprávnymi predpismi (Zákonníkom práce). To, kedy pôjde o zrušenie zamestnávateľa z hľadiska naplnenia uvedeného výpovedného dôvodu, je potrebné posudzovať z hľadiska podmienok pre platné skončenie pracovného pomeru týmto výpovedným dôvodom podľa Zákonníka práce. Pojem zrušenie zamestnávateľa a naplnenie predpokladov pre uvedený dôvod skončenia pracovného po­meru nemožno stotožňovať s inštitútom zru­šenia zamestnávateľa podľa osobitných právnych predpisov, ktoré nie sú pracovnoprávnymi predpismi.

V tomto kontexte je potrebné pod pojmom zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti v súlade s konštantnou judikatúrou slovenských súdov rozumieť ukončenie podnikania alebo výkonu činnosti, pri ktorej zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov.