HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Rekvalifikácia zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný pri prechode zamestnanca na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na nový spôsob práce rekvalifikovať ho. Kedy a akým spôsobom sa uskutočňuje, čo presne sa pod týmto pojmom skrýva, aký zákon ju upravuje a či patrí zamestnancovi náhrada mzdy, dočítate sa ďalej.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018
Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Zamestnávateľ je povinný v zmysle § 154 ods. 2 Zákonníka práce rekvalifikovať zamestnanca, ak zamestnanec prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce alebo na spôsob práce, ktorý súvisí so zmenami v organizácii práce alebo s inými racionalizačnými opatreniami. Rekvalifikácia je špecifickou povinnosťou zamestnávateľa v rámci vzdelávania zamestnancov. Pojem rekvalifikácia v Zákonníku práce definovaný nie je.

Osobitná právna úprava rekvalifikácie je ustanovená v § 159 Zákonníka práce, ktorá sa vzťahuje na rekvalifikáciu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, so zdravotným postihnutím. Cieľom rekvalifikácie takéhoto zamestnanca vykonávanej formou teoretickej alebo praktickej prípravy je zachovať, zvýšiť, rozšíriť alebo zmeniť doterajšiu kvalifikáciu alebo ju prispôsobiť technickému rozvoju na udržanie zamestnanca v pracovnom pomere. Rekvalifikácia sa uskutočňuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

NEPREHLIADNITE

Rekvalifikácia sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca a zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Bližšie podmienky rekvalifikácie a samotný pojem rekvalifikácie zamestnancov vymedzuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.