Prípustnosť nezákonne získaného dôkazu v konaní o neplatnosť výpovede

V občianskom súdnom konaní má účastník nielen procesné právo, ale zároveň aj povinnosť označiť dôkazné prostriedky na preukázanie ním tvrdených skutočností. Dnešná doba a hlavne jej technické vymoženosti umožňujú dokázať pravdu či preukázať tvrdenia účastníka konania zvukovým záznamom či videom. Je možné v súdnom spore proti zamestnávateľovi použiť ako dôkaz v rámci dokazovania nahrávku, ktorú vyhotovil zamestnanec bez vedomia či súhlasu nahrávaného, napr. vedúceho zamestnanca či štatutára zamestnávateľa?

Pod dokazovaním rozumieme zákonom upravený postup súdu a účastníkov konania, na základe ktorého sa získavajú poznatky o veci, ktorý je predmetom rozhodovania súdu a ktorého výsledky slúžia ako podklad rozhodovacej činnosti súdu. Ako dôkaz môže slúžiť všetko, čo môže prispieť k náležitému objasneniu veci a čo sa získalo z dôkazných prostriedkov.

Predmetom dokazovania je to, čo má byť preukázané. Napríklad v prípade neplatnosti výpovede z pracovného pomeru, že táto je neplatná, dôkazným prostriedkom, ktorý môže súdu pomôcť pri určovaní neplatnosti predmetnej výpovede, môžu byť napr. listinné dôkazy (napr. výpoveď), výsluch svedka. V zásade platí, že dôkaz získaný nezákonne je neprípustný. Avšak neplatí to vždy.

V Českej republike sa objavil prípad, keď zamestnanec preukazoval prostred-níctvom audionahrávok neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou. Nahrávky mali preukázať, že skutočným dôvodom skončenia pracovného pomeru nebola organizačná zmena, ale kritika na zamestnávateľa.

V Českej republike sa objavil prípad, keď zamestnanec preukazoval prostredníctvom audionahrávok neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou. Nahrávky mali preukázať, že skutočným dôvodom skončenia pracovného pomeru nebola organizačná zmena, ale kritika na zamestnávateľa (českej spoločnosti, ktorá v konaní vystupovala ako vedľajší účastník), ...