Pracovný pomer / dohoda / živnosť – čo je výhodnejšie?

Medzi vždy aktuálnu problematiku patrí v praxi právna forma výkonu práce. Čo je pre človeka z pohľadu daní a odvodov výhodnejšie, či pracovať na pracovný pomer, prostredníctvom dohody alebo si radšej založiť živnosť; v čom sú základné rozdiely a ktorá právna forma je v čom výhodnejšia, si priblížime a konkrétne porovnáme.

Charakteristika vzťahov a zákonná právna ochrana

Základným rozdielom je rozdielna charakteristika vzťahov a zákonná právna ochrana.

Pri pracovných pomeroch a dohodách ide o pracovnoprávne vzťahy. Všetky podmienky, pravidlá, nároky a ochranu zamestnanca zabezpečuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Zamestnanec v pracovnom pomere má tak zabezpečenú minimálnu mzdu, príplatky za prácu nadčas, v noci alebo cez sviatok, zabezpečené stravovanie (stravné lístky) od zamestnávateľa, nárok na prestávku, na platenú dovolenku, na náhradu pri pracovnej neschopnosti, na odstupné, odchodné, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, je chránený výpovednou lehotou atď. (§ 41 až § 222 Zákonníka práce).

Dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru prináleží menej nárokov a právnej ochrany ako pri pracovnom pomere (je to však stále viac ako pri živnosti). Rozlišujeme tri druhy dohôd v závislosti od toho, či ide o pracovnú úlohu alebo pracovnú činnosť, a od veku fyzickej osoby, ktorá uzatvára so zamestnávateľom dohodu.

Dohoda o vykonaní práce (§ 226 Zákonníka práce) – (DoVP)

Uzatvára sa s fyzickou osobou na rozsah práce (pracovnej úlohy), ktorý nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. V dohode musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce, ak sa účastníci nedohodnú inak.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227, § 228 Zákonníka práce) – (DoBPŠ)

Uzatvára sa s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku (najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku). Prácu možno vykonávať v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere (priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená). V dohode musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca ...