Pracovná pohotovosť

Pracovná pohotovosť je stav pripravenosti zamestnanca bezodkladne nastúpiť na výkon práce v okamihu získania vedomosti o vzniku potreby túto prácu vykonávať. Súčasťou pracovnej pohotovosti je povinnosť zamestnanca byť po určený čas zamestnávateľovi k dispozícii pre prípad vzniku potreby vykonávať prácu.

Obsah:
1. Vymedzenie pracovnej pohotovosti
2. Neaktívna časť pracovnej pohotovosti na pracovisku
3. Neaktívna časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska
4. Aktívna časť pracovnej pohotovosti
5. Pracovná pohotovosť počas sviatku

1. Vymedzenie pracovnej pohotovosti

Inštitút pracovnej pohotovosti upravuje Zákonník práce v § 96. O pracovnú pohotovosť ide, ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.

Pracovná pohotovosť zaväzuje zamestnanca, aby sa zdržiaval na určenom alebo dohodnutom mieste, počas nariadeného alebo dohodnutého času a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ môže využiť pracovnú pohotovosť na zabezpečenie len nevyhnutných úloh, ktoré sa budú realizovať v odôvodnených prípadoch mimo rámca rozvrhu pracovných zmien podľa § 90 Zákonníka práce a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času podľa § 85 ods. 8 Zákonníka práce. Zákonník práce neustanovuje, o aké nevyhnutné úlohy by malo ísť, preto dôvody na výkon pracovnej pohotovosti by mal posúdiť zamestnávateľ. Platí však, že pracovná pohotovosť nemôže nahrádzať výkon bežných pracovných úloh zamestnávateľa, ktoré má zamestnanec vykonávať vo svojom riadnom pracovnom ...