Povinnosti zamestnávateľov podľa zákona o oznamovaní protispoločenskej činnosti

Zhrnutie:

V poslednej dobe sa vo väčšej miere objavujú prípady, kedy zamestnanci odhaľujú protiprávnu, resp. protispoločenskú činnosť, machinácie pri verejných obstarávaniach, predražené nákupy a pod.

Títo zamestnanci sú potom vystavení nielen kritike svojich zamestnávateľov, ale často aj rôznym postihom.

Z dôvodu ochrany takýchto osôb, ktoré majú informácie o takejto činnosti a chcú ich oznámiť príslušným orgánom so zámerom odhaliť jej páchateľov (whistleblowing), bol prijatý nový zákon, ktorý komplexne rieši ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti.

Z vyššie uvedeného dôvodu Národná rada SR dňa 16. 10. 2014 schválila nový zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 307/2014 Z. z.“). Zákon je účinný od 1. 1. 2015.

Predmetný zákon okrem ochrany zamestnancov pred prípadnými postihmi za oznámenie kriminality alebo inej závažnej protispoločenskej činnosti upravuje aj určité povinnosti zamestnávateľov pri prijímaní a vybavovaní takýchto podaní (oznámení/podnetov) zamestnancov.

Nový zákon zavádza pre niektorých zamestnávateľov povinnosti, ktorých nesplnenie v polročnej dobe penalizuje pokutou až do výšky 20-tisíc eur.

Cieľom novej právnej úpravy je motivovať zamestnancov na oznamovanie protispoločenskej činnosti, o ktorej sa dozvedeli v súvislosti so svojím zamestnaním, a tým zlepšiť odhaľovanie tejto protispoločenskej činnosti a jej páchateľov.

Zákon má poskytovať ochranu zamestnancovi, ...