Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni

Z obsahu:

Povinnosť zamestnávateľa prihlásiť sa a odhlásiť sa z registra zamestnávateľov

Povinnosť prihlásiť zamestnanca, resp. odhlásiť z registra poistencov a sporiteľov dôchodkového sporenia

Povinnosť oznámiť SP prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti

Povinnosť oznámiť SP začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky

Povinnosť predkladať Mesačný výkaz poistného a príspevkov

Povinnosť viesť o zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia

Zmeny v povinnostiach zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni na základe prijatia „Podnikateľského kilečka“

Povinnosť zamestnávateľa predkladať Sociálnej poisťovni po vykonaní kontroly správu o splnení opatrení na odstránenie zistených nedostatkov a ich príčin

Povinnosť zamestnávateľa odhlásiť sa z registra zamestnávateľov pri odhlásení posledného zamestnanca

Povinnosť zamestnávateľa oznámiť dátum začiatku a dátum ukončenia čerpania materskej a rodičovskej dovolenky

Pokuty za nedodržanie niektorých lehôt podľa ZSP

Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom postení v znení neskorších predpisov (ďalej len: „ZSP“) ukladá zamestnávateľovi plniť povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Medzi tieto povinnosti patria pravidelné mesačné povinnosti, medzi ktoré patrí napríklad povinnosť posielať do Sociálnej poisťovne (ďalej len: „SP“) výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Ďalšími povinnosťami zamestnávateľa voči SP sú prihlasovanie a odhlasovanie zamestnávateľa do/z registra zamestnávateľov SP, prihlasovanie a odhlasovanie zamestnancov do/z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia SP pri vzniku alebo ukončení pracovnoprávneho vzťahu so zamestnávateľom, povinnosť viesť evidenciu o zamestnancoch, ak je zamestnanec práceneschopný viac ako 10 dní, povinnosť predložiť tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, povinnosť oznámiť dátum začiatku a ukončenia čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky, predkladanie evidenčného listu dôchodkového zabezpečenia a ďalšie. V článku si uvedieme aj povinnosti zamestnávateľa voči SP, ktoré boli prijatím tzv. „podnikateľského kilečka“ zrušené s platnosťou od 21. 7. 2020 a od 1. 1. 2021.

Zamestnávateľ

Zamestnávateľ je definovaný v ustanovení § 4 ZSP. Zamestnávateľom je:

• fyzická osoba (ďalej len: „FO“), ktorá má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, alebo
• právnická osoba (ďalej len: „PO“), ktorá má na území SR sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky

a ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP (príjem zo zárobkovej činnosti).

Zamestnávateľom je aj:

• FO , ktorá má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie (ďalej len: „EÚ“) alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore (ďalej len: „EHP“) ako SR alebo na území Švajčiarskej konfederácie ...