HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Povinnosti budúcich zamestnávateľov

Zhrnutie aktuálnych možností zamestnávania a taktiež, čo všetko obnáša zamestnávať zamestnancov a aké má zamestnávateľ povinnosti nielen voči zamestnancom, ale aj voči inštitúciám.

Autori: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 3. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020
Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2020 / PaM - 3-4/2020
Oblasti práva: Pracovné právo



Obsah:
Typ pracovnoprávnych vzťahov
Stupne náročnosti práce
Nahlásenie nového pracovného miesta
Pracovná zdravotná služba
BOZP
GDRP
Daňový úrad
Sociálna poisťovňa
Zdravotná poisťovňa

Začali ste podnikať, či už na živnosť ako fyzická osoba, alebo ako právnická osoba (napr. s.r.o.) a uvažujete o výpomoci, že niekoho zamestnáte? Čo to všetko obnáša? Aké máte povinnosti ako zamestnávateľ voči inštitúciám a zamestnancom? A koľko vás v konečnom dôsledku vyjde práca zamestnanca – s čím musíte počítať?

Zamestnávanie je veľká a komplikovaná oblasť, ktorá zasahuje do viacerých zákonov, ktoré sa hlavne často menia a novelizujú. V článku si skúsime zhrnúť aktuálne možnosti zamestnávania, aktuálne povinnosti, ktoré vám ako zamestnávateľovi vyplývajú.

Najdôležitejším zákonom pri zamestnávaní je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), podľa ktorého vznikajú pracovnoprávne vzťahy.

Stanovuje podmienky vzniku a zániku pracovnoprávnych vzťahov a povinnosti a práva zamestnanca a zamestnávateľa.

Stanovuje teda pravidlá pre zamestnávateľov, zamestnancov a ich dodržiavanie kontroluje Inšpektorát práce. V prípade sporov však rozhoduje súd.

Aký typ pracovnoprávnych vzťahov Zákonník práce teda umožňuje:

POZNÁMKA

Zhrnutie v skratke:

Pracovný pomer:

  • na dobu určitú alebo neurčitú,
  • skúšobná doba,
  • 40-hodinový pracovný čas alebo kratší pracovný čas,
  • rovnomerné alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času,
  • pevný alebo pružný pracovný čas,
  • zabezpečenie stravovania zamestnancov,
  • nárok na dovolenku,
  • nárok na náhradu mzdy pri prekáž­- kach pri práci, či už osobných zo strany zamestnanca, alebo prekážky zo strany zamestnávateľa.

Dohoda o vykonaní práce:

  • uzatvára sa na dobu určitú – maximálne na 12 mesiacov,
  • rozsah práce (pracovnej úlohy) nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.

Dohoda o pracovnej činnosti:

  • uzatvára sa na dobu určitú – maximálne na 12 mesiacov,
  • pracovnú činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Dohoda o brigádnickej práci študenta:

  • možno ju uzavrieť len:
    • so žiakom strednej školy = dokončená povinná školská dochádzka, minimálny vek 16 rokov alebo
    • so študentom dennej formy vysokoškolského štúdia – maximálne do veku 26 ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Bc. Katarína Danajovičová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.