Povinnosti zamestnávateľa na pracovisku v chladnom počasí

Obsah:

Pracovné podmienky zamestnancov

Záťaž teplom a chladom pri práci podľa vyhlášky

Rozdelenie prác podľa energetickej náročnosti

V dôsledku zvyšovania cien energií mnohí zamestnávatelia uvažujú o tom, ako na energiách ušetriť, a to najmä v zimných mesiacoch pri vykurovaní. Vyššie ceny energií majú totiž vplyv na konkurencieschopnosť podnikov, na ceny tovarov, služieb, pretože predstavujú významnú časť nákladov.

Rast cien za energie (elektrina, plyn) núti nielen firmy, ale aj obce, školy a pod. uvažovať nad úspornými opatreniami, ako je napr. znižovanie teploty v administratívnych priestoroch (napr. v kanceláriách) či výrobných halách, triedach, predajni atď. alebo nad odstávkou prevádzky na určité obdobie (napr. v období vianočných sviatkov). Ak má zamestnávateľ v úmysle znížiť na pracovisku v zime teplotu, aby ušetril, mal by si byť tiež vedomý toho, aká je minimálna prípustná teplota podľa aktuálnej legislatívy.

Pracovné podmienky zamestnancov

Teplota na pracovisku patrí k pracovným podmienkam. Pracovné podmienky zamestnanca sú významným faktorom, ktorý vplýva na pracovný výkon zamestnanca. Pod týmto pojmom možno rozumieť celý komplex podmienok, ktoré pôsobia na zamestnanca vrátane jeho pracovného výkonu. Úprava pracovných podmienok vychádza z legislatívy, ktorá je roztrieštená vo viacerých právnych predpisoch, pričom pracovné podmienky musia spĺňať základné požiadavky na rozvrhnutie pracovného času, odpočinok, zdravie a bezpečnosť zamestnancov.

Pracovné prostredie, a teda aj pracovné podmienky sú tvorené súborom vonkajších hmotných a nehmotných faktorov, ktoré priamo pôsobia na zamestnanca a jeho prácu.

Pracovné podmienky majú byť transparentné, aby zamestnanci vedeli, za ...