HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Povinné zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v roku 2018

Zamestnávateľ je v zmysle Zákonníka práce povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím a umožňovať mu získať a zvyšovať kvalifikáciu. Taktiež má utvárať také pracovné podmienky a zlepšovať pracovné prostredie tak, aby mohol tento zamestnanec podľa možností dosiahnuť rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci.

Autori: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 3. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018
Dátum publikácie: 3. 4. 2018
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2018 / PMPP - 8/2018
Oblasti práva:
Občianske právo / Poisťovníctvo / Sociálne poistenie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov



Zamestnávateľovi ukladá Zákonník práce povinnosť zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím, a to na vhodných pracovných miestach, zároveň mu umožňovať výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie, t. j. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím.
Rovnako je zamestnávateľ povinný utvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.
Aké povinnosti má zamestnávateľ v oblasti zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím v roku 2018?

Zamestnávateľ (štátna organizácia, samospráva, súkromná spoločnosť...) má v zmysle § 63 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v prípade, že za­mestnáva najmenej 20 zamestnancov (t. j. 20 a viac zamestnancov) a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % občanov so zdravotným postihnutím ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová

Aktuálne verzie

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.