Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy

Rozsudok Krajského súdu Prešov č. k. 16CoPr/3/2013

Právny základ:

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“):

Ust. § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce:

• „Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.“

Ust. § 69 ods. 3 Zákonníka práce:

• „Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.“

Ust. § 69 ods. 4 Zákonníka práce:

• „Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.“

Súvisiace právne predpisy:

• Čl. 3 Základných zásad Zákonníka práce: „Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.“
• Ust. § 14 Zákonníka práce (Riešenie sporov): „Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.“
• Ust. § 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru): „Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.“
• Ust. § 118 ods. 1 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.“
• Ust. § 129 ods. 1 Zákonníka práce (Splatnosť mzdy): „Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.“
• Ust. § 129 ods. 3 Zákonníka práce: „Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.“
...