Obsah:
Čo je minimálna mzda
Vývoj minimálnej mzdy za obdobie 2010 - 2018
Minimálne mzdové nároky
Sadzby minimálnych mzdových nárokov
Minimálny mzdový nárok pri pracovnom čase menej ako 40 hodín
Doplatok do minimálnej mzdy/doplatok do minimálneho mzdového nároku
Priemerný zárobok (§ 134)
Pracovná pohotovosť (§ 96 Zákonníka práce)
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123 Zákonníka práce)
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124 Zákonníka práce)
Daňový bonus
Cena práce a dosah zvýšenia minimálnej mzdy na zamestnávateľa
Čo prinesie zamestnancovi zvýšenie minimálnej mzdy
Čo prinesie zvýšenie minimálnej mzdy štátu
S platnosťou od 1. 1. 2018 sa zvyšuje mesačná minimálna mzda na 480 € a hodinová minimálna mzda na 2,759 €.
Čo je minimálna mzda
Minimálna mzda zabezpečuje minimálnu úroveň príjmu zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu (pracovný pomer, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) alebo obdobnom pracovnom vzťahu za jeho vykonanú prácu. Je to teda najnižšia štátom stanovená odmena za vykonanú prácu.
Suma minimálnej mzdy je stanovená podľa spôsobu odmeňovania zamestnanca:
- pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Kým o úprave mesačnej minimálnej mzdy rokujú zástupcovia zamestnávateľov, zástupcovia zamestnancov, prihliada sa na celkovú ekonomickú a sociálnu situáciu Slovenskej republiky a o sume minimálnej mzdy rozhodne vláda.
Minimálna hodinová mzda sa stanovuje ako 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy.
Vývoj minimálnej mzdy za obdobie 2010 – 2018
Keď sa pozrieme na celkový vývoj minimálnej mzdy, v roku 2018 ide o najvyššie zvýšenie za posledné roky. V roku 2010 bola minimálna mzda na úrovni 307,70 € a odvtedy každým rokom rástla.
V porovnaní sumy minimálnej mzdy z roku 2010 (307,70 €) a 2018 (480 €) je celkový nárast o 56 %.
| MINIMÁLNA MZDA
|
| OBDOBIE
| SUMA
| Zvýšenie €
|
| Rok 2011
| 317,00 €
| 9,30 €
|
| Rok 2012
| 327,20 €
| 10,20 €
|
| Rok 2013
| 337,70 €
| 10,50 €
|
| Rok 2014
| 352,00 €
| 14,30 €
|
| Rok 2015
| 380,00 €
| 28,00 €
|
| Rok 2016
| 405,00 €
| 25,00 €
|
| Rok 2017
| 435,00 €
| 30,00 €
|
| Rok 2018
| 480,00 €
| 45,00 €
|
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
| | Rok 2011
| Rok 2012
| Rok 2013
| Rok 2014
| Rok 2015
| Rok 2016
| Rok 2017
| Rok 2018
|
| Suma v €
| 317,00
| 327,20
| 337,70
| 352,00
| 380,00
| 405,00
| 435,00
| 480,00
|
| Zvýšenie %
| 3,02 %
| 3,22 %
| 3,21 %
| 4,23 %
| 7,95 %
| 6,58 %
| 7,41 %
| 10,34 %
|
Minimálne mzdové nároky
Ak nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ musí v súlade s § 120 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) poskytnúť svojim zamestnancom za odpracovanú prácu mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti príslušného pracovného miesta.
Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti. Pracovným miestom sa pritom rozumie súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva. Tento stupeň určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.
Charakteristiku, členenie stupňov podľa miery zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti zamestnancov stanovuje Príloha č. 1 Zákonníka práce nasledovne:
| Stupeň náročnosti
| Popis
|
| 1
| výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov
|
| 2
| výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov
|
| 3
| výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody
|
| 4
| samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb
|
| 5
| ... |
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies