Trinásty a štrnásty plat

Obsah článku:

Plat = Mzda
Trinásty plat
Štrnásty plat
Daňové hľadisko 13. a 14. platu
Odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne
14. a 14. plat vyplatený viacerými zamestnávateľmi
Mzdový list
Prehľad daňovej a odvodovej povinnosti

Novela Zákonníka práce s platnosťou od 1. 5. 2018 zaviedla nové formy odmeňovania zamestnancov, tzv. „13. a 14. plat“.

Trinásty plat môže zamestnávateľ pos­kytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek. Štrnásty plat je odmena za vykonanú prácu, ktorú môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi pri príležitosti vianočných sviatkov. Trinásty aj štrnásty plat sú súčasťou mzdy zamestnanca a zamestnávateľ ich môže poskytnúť dobrovoľne na základe svojho rozhodnutia ako odmenu zamestnanca za vykonanú prácu.

Trinásty plat má zamestnávateľ vyplácať v mesiaci jún, preto musí byť zahrnutý do výplaty za mesiac máj. Štrnásty plat má vyplácať v mesiaci december, preto je súčasťou výplaty za mesiac november.

Plat = Mzda

Zamestnávanie fyzických osôb – občanov upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej „ZP“). Podnikateľ, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca, je zamestnávateľ. Zamestnávateľ má povinnosť za vykonanú prácu vyplatiť zamestnancovi mzdu (plat).

Zamestnávateľom je podľa § 7 ZP každá fyzická osoba (ďalej „FO“) alebo právnická osoba (ďalej „PO“), ktorá zamestnáva aspoň jednu FO v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom vzťahu. Zamestnávateľ vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z uvedeného vzťahu.

Zamestnanec je podľa § 11 ZP každá FO, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu, ak vykonáva pre zamestnávateľa závislú činnosť. Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká dovŕšením 15. roku veku, a to tak, že dátum nástupu do zamestnania nesmie byť určený skôr, ako ukončí FO povinnú školskú dochádzku.

Zamestnávateľ je, podľa § 118 ods. 1 ZP, povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda je podľa § 118 ods. 2 ZP peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktoré poskytuje zamestnávateľ za prácu. Ako mzda sa posudzuje, podľa § 118 ods. 3 ZP, aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Podľa § 118 ods. 4 ZP sa ako mzda posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti:

1. obdobia letných dovoleniek,
2. obdobia vianočných sviatkov.

Trinásty plat

Trinásty plat (ďalej „13. plat“) je podľa ustanovenia § 118 ods. 4 písm. a) ZP peňažné plnenie, ktoré môže poskytnúť ...