Odpis alebo výpis z registra trestov? Ako sa preukazuje bezúhonnosť v práci?

Obsah:
Právny rámec
Výpis a odpis z registra trestov
Bezúhonnosť podľa Zákonníka práce
Bezúhonnosť podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme
Bezúhonnosť podľa zákona o pedagogických zamestnancoch
Strata bezúhonnosti a skončenie pracovného pomeru

Potrebujete v novej práci preukázať bezúhonnosť? Požaduje nový zamestnávateľ od vás výpis alebo odpis z registra trestov? Aký je medzi týmito listinami rozdiel? Výkon rôznych profesií si vyžaduje splnenie určitých podmienok, ktoré ustanovujú všeobecne záväzné predpisy alebo ktoré je potrebné spĺňať vzhľadom na požiadavky (podmienky) zamestnávateľa. Na to, aby zamestnávateľ obsadil voľnú pracovnú pozíciu vybraným uchádzačom, musí tento uchádzač spĺňať určité predpoklady. Medzi takéto predpoklady spravidla patrí napr. dosiahnutie určitého vzdelania, ovládanie cudzích jazykov, predchádzajúca prax v odbore a iné.

Niektoré pracovnoprávne predpisy vyžadujú, aby osoba prijímaná do pracovného pomeru bola bezúhonná. Vo všeobecnosti sa pod pojmom slova bezúhonnosť rozumie to, že osoba nebola v minulosti odsúdená za trestný čin.

Uvedená charakteristika sa príslušnou legislatívou spresňuje v konkrétnych prípadoch, kedy sa týka úmyselných trestných činov alebo trestných činov viazaných na konkrétne skutkové podstaty. Aj odsúdená osoba môže znovu nadobudnúť bezúhonnosť prostredníctvom zahladenia odsúdenia.

Bezúhonnosť pri výkone závislej práce sa viaže na osobu zamestnanca.

Právny rámec

Zákonník práce ako základný predpis, na základe ktorého vznikajú pracovnoprávne vzťahy, v § 41 ods. 6 ustanovuje, že: „Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie

1. o tehotenstve,
2. o rodinných pomeroch,
3. o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, ...