HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Nevyčerpaná dovolenka v roku 2025

Dovolenka slúži predovšetkým na oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Zamestnanec by si ju mal čerpať spravidla do konca kalendárneho roka, za ktorý mu dovolenka patrí. Ak si ju však nemôže vyčerpať preto, že zamestnávateľ neurčil jej čerpanie, alebo kvoli prekážkam na strane zamestnanca, je povinný mu ju poskytnúť do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2025
Dátum publikácie: 14. 5. 2025
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2025 / PMPP - 9-10/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Obsah:

Základná výmera dovolenky

Plán čerpania dovolenky

Dovolenka v skúšobnej dobe

Hromadné čerpanie dovolenky

Odvolanie z dovolenky

Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka

Náhrady mzdy za vyčerpanú dovolenku

Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“).

Právna úprava na úseku dovolenky na zotavenie rozlišuje tri druhy dovolenky:

  • dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
  • dovolenku za odpracované dni,
  • dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenku za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie.

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Avšak dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Dĺžka dovolenky sa môže meniť v závislosti od veku či povolania zamestnanca.

Zákonník práce ustanovuje zamestnávateľovi povinnosť vypracovať s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov plán dovoleniek. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zamestnávateľ vypracuje plán dovoleniek podľa svojho uváženia, ale má povinnosť prihliadať na oprávnené záujmy zamestnancov.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. S novým rokom vzniká zamestnancom aj nový nárok na dovolenku za daný kalendárny rok. Netreba však zabudnúť ani na ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.