HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Smernica o dovolenke zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa

Smernica upravuje podmienky nároku na dovolenku zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa a postup pri uplatňovaní tohto nároku podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého aj zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, prislúcha dovolenka najmenej  päť týždňov.

Autori: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020
Dátum publikácie: 5. 5. 2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce



(Vzor)

Smernica o dovolenke zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa

č......./rok.....
(ďalej len „smernica“)

Čl. 1
Predmet úpravy
  1. Smernica upravuje podmienky nároku na dovolenku zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa a postup pri uplatňovaní tohto nároku.
  2. Smernica sa vzťahuje na zamestnávateľa............. (názov) (ďalej len „zamestnávateľ“) a všetkých zamestnancov zamestnávateľa.
Čl. 2
Všeobecné ustanovenia
  1. Zamestnanec má za podmienok stanovených v Zákonníku práce a touto smernicou nárok na:
    1. dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť podľa § 101 a § 102 Zákonníka práce,
    2. dovolenku za odpracované dni podľa § 105 Zákonníka práce.
  2. Dodatková dovolenka v zmysle § 106 a § 107 Zákonníka práce sa zamestnancom neposkytuje, pretože charakter prác vykonávaných u zamestnávateľa si to nevyžaduje.
Čl. 3
Výmera dovolenky
  1. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne (§ 103 ods. 1 Zákonníka práce).
  2. Výmera dovolenky v dĺžke najmenej päť týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi, ktorý dosiaľ nedovŕšil 33 rokov veku, ale trvale sa stará o dieťa (§ 103 ods. 2 Zákonníka práce).
Čl. 4
Definícia pojmov
  1. Trvalou starostlivosťou o dieťa sa rozumie starostlivosť o výchovu dieťaťa, jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Starostlivosť o dieťa je v plnom rozsahu zabezpečená, keď dieťa žije so zamestnancom v domácnosti a táto starostlivosť je osobná.
  2. Za trvalú starostlivosť o ...
 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Kučerková

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Prílohy

  • Smernica o dovolenke zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa /20 kB
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.