HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci

Ne­ospravedlnená neprítomnosť sa pova­žuje za porušenie pracovnej disciplíny. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny má potom vplyv na dôsledky neospravedlnenej neprítomnosti v práci, ktorými môže byť aj výpoveď daná zamestnávateľom alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Ďalšími dôsledkami neospravedlnenej absencie sú strata sociálneho a zdravotného poistenia za dni absencie, možnosť krátenia dovolenky, prípadne iné sankcie vyplývajúce z predpisov zamestnávateľa.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018
Dátum publikácie: 26. 6. 2018
Dátum aktualizácie: 31. 7. 2022
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2018 / PaM - 6/2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov



Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci je stav, keď zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti, pretože nie je prítomný na svojom pracovisku a táto neprítomnosť nie je spôsobená preukázanou práceneschopnosťou, čerpaním dovolenky, udelením pracovného voľna alebo inou zákonnou prekážkou v práci.

Ne­ospravedlnená neprítomnosť sa pova­žuje za porušenie pracovnej disciplíny. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny má potom vplyv na dôsledky neospravedlnenej neprítomnosti v práci, ktorými môže byť aj výpoveď daná zamestnávateľom alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Ďalšími dôsledkami neospravedlnenej absencie sú strata sociálneho a zdravotného poistenia za dni absencie, možnosť krátenia dovolenky, prípadne iné sankcie vyplývajúce z predpisov zamestnávateľa.

Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v stanovenom pracovnom čase bez ospravedlneného dôvodu možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny, a to bez ohľadu na dĺžku neprítomnosti zamestnanca. Od intenzity porušenia pracovnej disciplíny môžu byť odvodené možnosti riešenia zo strany zamestnávateľa, a to:

  • ústne upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, napr. pri svojvoľnom opustení pracoviska,
  • písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, napr. pri opakujúcom sa svojvoľnom opúšťaní pracoviska, celodennej neospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku – písomné upozornenie môže, ale aj ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.