Podľa § 100 ZP vzniká zamestnancovi nárok na:
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
c) dodatkovú dovolenku.
Právny nárok na dovolenku za odpracované dni a na dovolenku za kalendárny rok sa vylučuje.
Dovolenka za odpracované dni je jedna dvanástina (ďalej len „1/12“) za každých odpracovaných 21 dní. Ide o 1/12 zo základnej výmery dovolenky za kalendárny rok, na ktorú má nárok príslušný zamestnanec.
Základná výmera dovolenky za kalendárny rok
Základná výmera dovolenky je v kalendárnom roku podľa § 103 ods. 1 ZP najmenej:
- 4 týždne,
- 5 týždňov pre zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku,
- 8 týždňov pre pedagogického zamestnanca.
Dovolenka sa poskytuje v dňoch, prípadne v pol dňoch, ak je nutné vypočítať zamestnancovi alikvotný nárok na dovolenku za čas trvania jeho pracovného pomeru voči zamestnávateľovi. Dovolenka sa neposkytuje v hodinách, pretože by to bolo v rozpore s účelom dovolenky.
Týždňom dovolenky sa podľa § 110 ods. 1 ZP rozumie 7 po sebe nasledujúcich dní. Je to bežný, nie kalendárny týždeň. Ide o týždeň bez ohľadu na to, ktorým dňom sa začína.
Otázka č. 1:
Zákonník práce ustanovuje minimálnu výmeru dovolenky v týždňoch. Za akých podmienok môže byť dovolenka poskytnutá zamestnancovi aj vo vyššej výmere, ako ustanovuje Zákonník práce, teda viac ako najmenej 4, 5 a 8 týždňov?
Podľa § 231 ods. 1 ZP môže byť v kolektívnej zmluve dohodnutá výmera dovolenky pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa (prípadne iba pre niektorú skupinu alebo kategóriu zamestnancov) nad rámec ustanovený v Zákonníku práce. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán, môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancami aj v pracovných zmluvách, v súlade s § 43 ods. 2 ZP, vyššiu výmeru dovolenky.
UPOZORNENIE
Pri rozhodovaní o vyššej výmere dovolenky, ako ustanovuje Zákonník práce, nesmie dôjsť k diskriminácii niektorých zamestnancov.
Zvýšenie výmery dovolenky len určitej skupine zamestnancov je zamestnávateľ povinný zdôvodniť objektívnymi skutočnosťami, pričom musí dodržať zásady rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie. Môže ísť o zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľa napríklad v noci, nepretržitých prevádzkach atď.
Otázka č. 2:
Dňa 1. 1. 2015 prijal zamestnávateľ do pracovného pomeru zamestnanca, ktorý v roku 2015 dovŕši 35 rokov. Po ukončení vysokoškolského štúdia pracoval v SR a 4 roky v zahraničí. Aká je uňho základná výmera dovolenky za rok 2015? Je zamestnanec povinný okrem veku preukazovať zamestnávateľovi výkon práce v zahraničí a iné skutočnosti?
Tento zamestnanec má v roku 2015 základnú výmeru dovolenky 5 týždňov (25 pracovných dní). Podľa Zákonníka práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z. vzniká každému zamestnancovi, ktorý v príslušnom kalendárnom roku dovŕši najmenej 33 rokov veku, automaticky nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu najmenej 5 týždňov a zamestnanec nepreukazuje zamestnávateľovi skutočnosť, že do konca kalendárneho roka dovŕšil aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku, ako tomu bolo do 31. 12. 2011.
Otázka č. 3:
Zamestnanec uzatvoril so zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti od 1. 2. 2015 do 30. 9. 2015. Vznikne mu nárok na dovolenku?
...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies