HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Najčastejšie chyby a omyly v pracovnom práve počas trvania pracovného pomeru

Zmeny sa nevyhýbajú ani oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Preto je dôležité neustále sledovať legislatívu, aby sa personalisti a zamestnávatelia vyhli chybám a následným problémom. V príspevku sa pozrieme na predzmluvné vzťahy, na možnosť čerpania dovolenky či na pracovnú disciplínu.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2024
Dátum publikácie: 31. 5. 2024
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2024 / PMPP - 9-10/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

a) Čerpanie dovolenky

Zamestnanci sa často domnievajú, že majú právo si zobrať dovolenku v termíne podľa svojho uváženia. Táto domnienka je však nesprávna, lebo čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Uvedené vyplýva z ust. § 111 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého: „Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.“

Uvedené potvrdzuje aj rozhodovacia prax súdov, napr. Okresný súd v Trnave a neskôr aj Krajský súd v Trnave (rozsudok Krajského súdu Trnava z 2. 6. 2014, sp. zn. 23Co/270/2013). Tieto súdy rozhodovali o prípade, kde zamestnávateľ zmenil pôvodne plánovaný termín hromadnej dovolenky na iný termín, avšak zamestnanec sa sám svojvoľne rozhodol čerpať dovolenku v pôvodne určenom termíne. Súd dospel k záveru, že ak sa zamestnanec sám rozhodne, kedy si dovolenku, na ktorú mu vznikol ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.