HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zranenie na firemnom teambuildingu z pohľadu pracovných úrazov

Firmy organizujú rôzne aktivity, ktorých cieľom je zlepšiť medziľudské vzťahy alebo posilniť kolektív zamestnancov. Aj počas týchto podujatí však môže dôjsť k poškodeniu zdravia. Mnoho zamestnávateľov sa tak stretne so situáciou, kedy musia rozhodnúť, či zranenie na firemnej akcii alebo športovom dni majú považovať za pracovný úraz.

Autori: Ing. Patrik Nohavica
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 28. 9. 2023
Prameň:
EPI Odborné články / epi - 2023
Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2024 / PMPP - 1/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci



Definície pojmov a legislatíva

Pojem pracovný úraz je na účely pracovnoprávnych predpisov definovaný v ustanovení § 195 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), podľa ktorého ide o „poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov“.

Na účely úrazového poistenia sa za pracovný úraz podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení považuje „poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby spôsobené nezávisle od jej vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré zamestnanec zamestnávateľa utrpel pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh, pre plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh a pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi“.

Za pracovný úraz nie je možné považovať poškodenie zdravia, ktoré zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť (§ 195 ods. 3 Zákonníka práce). Podľa ustanovenia § 220 ods. 1 Zákonníka práce sa za plnenie pracovných úloh považuje aj „iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty“. Podľa § 220 ods. 2 Zákonníka práce sa za úkony, ktoré sú v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, považujú aj „úkony potrebné na výkon ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Patrik Nohavica

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.