3. Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky
Aby bolo jednoznačné, kedy sa pri posudzovaní nároku na mzdu vychádza zo sumy minimálnej mzdy a kedy zo sadzby minimálneho mzdového nároku, treba objasniť rozdiel v uplatnení týchto inštitútov. Oba inštitúty majú rovnaký účel, ktorým je garancia celkovej minimálnej výšky mzdy, avšak uplatňujú sa v rôznych prípadoch:
- ak zamestnávateľ nemá uzavretú kolektívnu zmluvu alebo nemá v kolektívnej zmluve dohodnuté mzdové podmienky zamestnancov, je pre neho záväzný inštitút minimálnych mzdových nárokov upravený v § 120 ods. 1 Zákonníka práce; sadzba minimálneho mzdového nároku pre 1. stupeň náročnosti je pritom zhodná so sumou minimálnej mzdy,
- ak zamestnávateľ má podmienky odmeňovania zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, minimálnu výšku jeho mzdy garantuje inštitút minimálnej mzdy ustanovený zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a suma minimálnej mzdy v nariadení vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok; na inštitút minimálnych mzdových nárokov sa v takom prípade neprihliada a pre zamestnancov týchto zamestnávateľov sadzby minimálnych mzdových nárokov sú bezpredmetné.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies