HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Dosah zvýšenia sumy minimálnej mzdy na ďalšie plnenia

Z hľadiska pracovnoprávnych nárokov zamestnancov zvýšenie sumy minimálnej mzdy má okrem zvýšenia sadzieb minimálnych mzdových nárokov priamy dosah aj na niektoré ďalšie nároky zamestnancov garantované Zákonníkom práce: a) minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (§ 123), b) minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124), c) minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5), d) garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), e) minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5), f) minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti (Deviata časť Zákonníka práce).

Autori: Ing. Viliam Višňovský
Právny stav od: 1. 11. 2015
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 10. 12. 2015
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2016 / PMPP - 2-3/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah

Z hľadiska pracovnoprávnych nárokov zamestnancov zvýšenie sumy minimálnej mzdy má okrem zvýšenia sadzieb minimálnych mzdových nárokov priamy dosah aj na niektoré ďalšie nároky zamestnancov garantované Zákonníkom práce:

a) minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (§ 123),
b) minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124),
c) minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5),
d) garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3),
e) minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5),
f) minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti (Deviata časť Zákonníka práce).

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

V zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 20 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, ktorým je nariadenie vlády, ustanovujúce na príslušný rok sumu minimálnej mzdy. Pretože od 1. januára 2016 je suma hodinovej minimálnej mzdy ustanovená na 2,328 eura, zamestnávateľ musí poskytovať toto mzdové zvýhodnenie sadzbou najmenej vo výške 0,4656 eura za každú hodinu nočnej práce.

Spojenie „za každú hodinu nočnej práce“ vyjadruje časový ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Viliam Višňovský

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.