Dosah zvýšenia sumy minimálnej mzdy na ďalšie plnenia

Z hľadiska pracovnoprávnych nárokov zamestnancov zvýšenie sumy minimálnej mzdy má priamy dosah na nasledujúce nároky zamestnancov, ktoré sú garantované Zákonníkom práce:

a) sadzby minimálnych mzdových nárokov (§ 120),

b) minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (§ 123),

c) minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124),

d) minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5),

e) garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3),

f) minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5),

g) minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti (Deviata časť Zákonníka práce).

a) Sadzby minimálnych mzdových nárokov

Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú minimálnu výšku mzdy zamestnanca v diferencovanej výške podľa náročnosti ním vykonávaných prác. Ustanovené sú v 6 úrovniach prostredníctvom koeficientov a formou násobkov súm minimálnej mzdy.

Priam väzba na sumu minimálnej mzdy je opodstatnená, pretože medzi inštitútom minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov je veľmi blízka zhoda nielen z hľadiska účelu oboch inštitútov, ale aj

• v spôsobe úpravy (zvýšenia) hodinových sadzieb pri určenom týždennom pracovnom čase kratšom ako 40 hodín,
• v spôsobe úpravy (zníženia) mesačných sadzieb pri neodpracovaní plného mesačného fondu pracovného času,
• pri zaokrúhľovaní hodinových a mesačných sadzieb minimálnych mzdových nárokov,
• v spôsobe zisťovania nároku na prípadný doplatok do výšky minimálneho mzdového nároku a pri výpočte jeho výšky.

Sadzby minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce v eurách za hodinu pre najbežnejšie dĺžky určeného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca a sadzby minimálnych mzdových nárokov v ...