HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Príspevky v zmysle zákona pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Uvedené skutočnosti musia byť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny oznámené do 31. 3. 2019.

Autori: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 10. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019
Dátum publikácie: 31. 10. 2018
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2018 / PaM - 9/2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna poisťovňa



Obsah

2.1 Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
2.2 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
2.3 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
2.4 Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť
2.5 Pracovný asistent na účely zákona o službách zamestnanosti ako pomoc občanom so zdravotným postihnutím

2.1 Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

V prípade, že zamestnávateľ zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov za kalendárny rok a zároveň nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, môže písomne požiadať o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.

Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie na zamestnávanie toho istého zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50 uvedeného zákona, a to príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, či v zmysle § 50j zákona, t. j. príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.