III. Rovnováha medzi pracovným a rodinným životom – novela ZP od 1. 11. 2022

Obsah:

a) Otcovská dovolenka a súvisiace zmeny

b) Návrat do práce a súvisiace práva (bod 44 a 45 – § 157 ZP)

c) Úprava pracovného času, kratší pracovný čas a práca z domu (body 46 a 48 – § 164 ods. 2 a § 165 ZP)

d) Práca z domácnosti (bod 47 a 48 – § 164 ods. 3 ZP)

Vládny návrh zákon na transpozíciu smernice 2019/1158 reagoval v bode 6 až 9 (§ 13), 18 (§ 48 ods. 4), 23 – 26 (§ 64 ods. 1 a 3), 27 (§ 68 ods. 3), 28 (§ 72 ods. 1), 32 (§ 109 ods. 2), 34 (§ 112 ods. 2), 35 (§ 113 ods. 3), 36 (§ 114), 39 (§ 141 ods. 1), 43 (§ 155 ods. 4), 44 a 45 (§ 157 ods. 1 a 2), 46 a 47 (§ 164 ods. 2 a 3), 48 (§ 165), 49 – 51 (nadpis, § 166 ods. 1 a 3), 52 a 53 (§ 168 ods. 1, 2 a 5), 54 (§ 169 ods. 1 a 2). Niektoré otázky sú spoločne pre transpozíciu smernice 2019/1152 a smernice 2019/1158 – tzv. horizontálne ustanovenia – pozri body 6 – 9 (§ 13).

a) Otcovská dovolenka a súvisiace zmeny

a1) Pojem otcovská dovolenka (bod 50 – § 166 ods. 1 ZP)

Veľká časť zmien v ZP nadväzuje na otcovskú dovolenku, kde dochádza k premenovaniu, resp. doplneniu príslušných ustanovení ZP. Smernica 2019/1158 zaväzuje SR zaviesť otcovskú dovolenku ako platené pracovné voľno v trvaní 10 dní pri príležitosti narodenia dieťaťa zamestnancovi.

Ide teda o dve zložky: pracovné voľno a platený aspekt. Z čl. 3 ods. 1 písm. a) smernice 2019/1158 vyplynulo, že „otcovská dovolenka“ je pracovné voľno pre otcov alebo pre rovnocenných druhých rodičov, ak sú uznaní vo vnútroštátnom práve a v rozsahu, v akom sú v ňom uznaní, pri príležitosti narodenia dieťaťa na účely poskytovania starostlivosti. V nadväznosti na to čl. 4 smernice upravuje otcovskú dovolenku. Podľa čl. 4 ods. 1 smernice 2019/1158: „1. Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby otcovia alebo rovnocenní druhí rodičia, ak sú uznaní vo vnútroštátnom práve a v rozsahu, v akom sú v ňom uznaní, mali právo na otcovskú dovolenku v rozsahu 10 pracovných dní, ktorú majú čerpať pri príležitosti narodenia dieťaťa pracovníka. Členské štáty môžu určiť, či sa otcovská dovolenka má čerpať čiastočne pred narodením dieťaťa alebo len po ňom, ako aj či sa môže čerpať vo flexibilných formách.“ Podľa čl. 4 ods. 2 smernice: „2. Právo na otcovskú dovolenku nie je podmienené požiadavkou na odpracované obdobie ani požiadavkou na určitú dĺžku pracovnoprávneho vzťahu.“ Čl. 4 ods. 3 smernice: „3. Právo na otcovskú dovolenku sa priznáva bez ohľadu na pracovníkov manželský alebo rodinný ...