I. Vzdelávanie zamestnancov

Starostlivosť o zvyšovanie alebo prehlbovanie kvalifikácie je všeobecnou zákonnou povinnosťou zamestnávateľa vyplývajúcou zo Zákonníka práce. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie. Zákonník práce a taktiež nadväzujúce a súvisiace právne predpisy upravujú rôzne formy a spôsoby vzdelávania zamestnancov, s ktorými sú potom spojené špecifické práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Špecifickým spôsobom je upravený proces vzdelávania zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Obsah:
Zaškolenie a zaučenie
Rekvalifikácia zamestnanca
Vzdelávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím
Pojmy „zvyšovanie kvalifikácie“ a „prehlbovanie kvalifikácie“
Dohoda o prehlbovaní kvalifikácie

Právnu úpravu dohôd o zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie nachádzame v siedmej časti Zákonníka práce s názvom „Sociálna politika zamestnávateľa“, a to v rámci časti upravujúcej vzdelávanie zamestnancov (§ 153 až § 155 Zákonníka práce).

V tomto zmysle predstavuje právna úprava dohôd o zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie čiastkovú právnu úpravu zasadenú v širšom komplexe podmienok vzdelávania zamestnancov v pracovnom pomere s presahom na mnohé ďalšie pracovnoprávne inštitúty obsiahnuté v Zákonníku práce (pracovný čas, odmeňovanie zamestnanca, prekážky v práci a pod.). Pre lepšie pochopenie uvedených súvislostí je v tomto kontexte preto potrebné ozrejmiť v širšom pohľade aj problematiku vzdelávania zamestnancov tak, ako ju komplexne vymedzuje Zákonník práce.

V súlade s ustanoveniami § 153 a nasl. Zákonníka práce sa zamestnávateľ stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Starostlivosť o zvyšovanie, resp. o prehlbovanie kvalifikácie je teda všeobecnou zákonnou povinnosťou zamestnávateľa vyplývajúcou priamo zo Zákonníka práce. V prípade, ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie.

Komentár:

Vymedzenie pojmu „kvalifikácia zamestnanca“ bolo a je predmetom viacerých súdnych rozhodnutí, okrem iného aj v Českej republike, kde sa uplatňuje obdobná (avšak nie identická) právna úprava týchto pracovnoprávnych vzťahov. Pod pojmom „kvalifikácia zamestnanca“ v zmysle rozhodovacej praxe NS ČR je potrebné rozumieť súhrn vedomostí, zručností a odborných skúseností, ktoré zamestnanec získal vzdelaním a výkonom odbornej praxe a ktoré sú využiteľné pri výkone jeho práce v pracovnoprávnych vzťahoch. Je tiež možné jednotlivé kvalifikácie v ich vzájomnom pomere z hľadiska ich významnosti klasifikovať ako nižšie a vyššie. Vyššia kvalifikácia je daná najmä vyšším stupňom vzdelania, prípadne dĺžkou odbornej praxe zamestnanca. Vzhľadom na to, že spoločenské hodnotenie práce sa prejavuje tiež v jej odmeňovaní, môže pri tejto hierarchizácii poslúžiť aj porovnanie priemerných miezd dosahovaných za práce vyžadujúce jednotlivé kvalifikácie, prípadne tam, kde sa uplatňujú – podľa charakteristík platových tried uvedených v platových predpisoch pre práce, ku ktorých výkonu kvalifikácia slúži, a im zodpovedajúcich platových taríf (pozri ...

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Produkty

I. Vzdelávanie zamestnancov

Obsah

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé