HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

I. Obmedzenie konkurenčnej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru

Podmieniť vykonávanie konkurenčnej činnosti písomným súhlasom zamestnávateľa možno iba voči zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere u tohto zamestnávateľa, nie osobám, ktoré vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Autori: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 16. 12. 2021
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2021 / PaM - 11/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov



Obsah

Obsah:

Podmienky obmedzenia konkurenčnej činnosti
Odvolanie súhlasu zamestnávateľom
Následky vykonávania konkurenčnej činnosti bez súhlasu zamestnávateľa
Výnimky nevyžadujúce predchádzajúci súhlas zamestnávateľa
Úprava v pracovnej zmluve

Podmienky obmedzenia konkurenčnej činnosti

Podľa platnej právnej úpravy môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil (§ 83 ods. 1 Zákonník práce).

Z uvedeného vyplývajú viaceré podmienky, ktoré musia byť splnené, aby mohlo dôjsť k obmedzeniu inej zárobkovej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru v zmysle ustanovenia § 83 ods. 1 Zákonník práce.

Zákonník práce dáva zamestnávateľovi na vyjadrenie súhlasu alebo nesúhlasu s vykonávaním konkurenčnej činnosti zamestnanca popri aktuálnom zamestnaní lehotu 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca. Po jej márnom uplynutí platí, že zamestnávateľ súhlas udelil.

Prvou ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Kučerková

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.