E: Výkaz preddavkov na poistné

Obsah:

5.1. Vykazovanie zamestnanca s odvodovou úľavou
5.2. Vykazovanie zamestnanca s odpočítateľnou položkou
5.3. Vykazovanie zamestnanca s príjmom oslobodeným od platenia poistného

Zamestnávateľ je povinný vykázať príslušnej zdravotnej poisťovni preddavky na poistné za príslušný kalendárny mesiac na tlačive Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa. Pri vykazovaní preddavkov na poistné zamestnávateľ postupuje podľa § 20 zákona o zdravotnom poistení. Spôsob a formu vykazovania preddavkov určilo Ministerstvo zdravotníctva SR vo vyhláške č. 159/2018 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie a o ročnom zúčtovaní poistného.

Vo výkaze preddavkov na poistné sa okrem obdobia, za ktoré sa preddavky vykazujú, dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov, druhu výkazu a základných identifikačných údajov zamestnávateľa uvádzajú:

• počet prihlásených zamestnancov do príslušnej zdravotnej poisťovne,
• počet všetkých zamestnancov,
• súhrnné údaje o preddavkoch v členení na preddavky za poistencov bez zdravotného postihnutia a za poistencov so zdravotným postihnutím,
• zoznam zamestnancov v členení:
• rodné číslo poistenca,
• počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí preddavok,
• celková výška príjmu – vymeriavací základ zamestnávateľa, t. j. celková výška príjmu zamestnanca, na vyplatenie ktorého zamestnancovi vznikol nárok a je predmetom výpočtu vymeriavacieho základu; uvádza sa tu aj príjem zamestnanca s odvodovou úľavou; neuvádza sa tu príjem oslobodený od platenia poistného,
• celková výška príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky,
• celková výška ďalších príjmov, napr. príjmy z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjmy vyplatené po skončení pracovného pomeru, príjmy zamestnanca s odvodovou úľavou, odmena za výkon funkcie,
• odpočítateľná položka,
• suma plnenia oslobodená od platenia poistného, t. j. suma peňažného plnenia pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a vianočných sviatkov, resp. 13. a 14. platu, podľa § 5 ods. 7 písm. n) a o) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, najviac vo výške 500 €,
• vymeriavací základ zamestnanca,
• sadzba preddavku v % za zamestnanca (5 %, 2 ...