HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Dosah na plnenia viazané na sumu minimálnej mzdy + záver

Zvýšenie sumy minimálnej mzdy vyvoláva zmenu výšky niektorých ďalších právnych nárokov zamestnancov garantovaných Zákonníkom práce: minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovená ako 20 % hodinovej sumy minimálnej mzdy, minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce ustanovená ako 20 % hodinovej sumy minimálnej mzdy, minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska ustanovená taktiež podielom 20 % hodinovej sumy minimálnej mzdy, garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca, minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti.

Autori: Ing. Viliam Višňovský
Právny stav od: 1. 12. 2016
Právny stav do: 1. 1. 2018
Dátum publikácie: 16. 12. 2016
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2017 / PMPP - 2-3/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah

Zvýšenie sumy minimálnej mzdy vyvoláva zmenu výšky niektorých ďalších právnych nárokov zamestnancov garantovaných Zákonníkom práce:

  1. minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovená ako 20 % hodinovej sumy minimálnej mzdy (§ 123),
  2. minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce ustanovená ako 20 % hodinovej sumy minimálnej mzdy (§ 124),
  3. minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska ustanovená taktiež podielom 20 % hodinovej sumy minimálnej mzdy (§ 96 ods. 5),
  4. garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3),
  5. minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5),
  6. minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti (Deviata časť Zákonníka práce).

Nočná práca, sťažený výkon práce a pracovná pohotovosť

V prípade týchto troch nárokov je minimálna sadzba odvodená z hodinovej sumy minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom, ktorým je nariadenie vlády č. 280/2016 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2017, rovnakým podielom 20 %:

  • v zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 20 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
  • podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce je spodná hranica nároku na sumu ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Viliam Višňovský

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace aktuality

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.