Doručovanie v pracovnoprávnych vzťahoch v rozhodnutiach súdov

Obsah:

Okruh doručovaných písomností

Spôsoby doručovania písomností

Osobné doručovanie písomností zamestnávateľom

Osobné doručovanie písomností zamestnancom

Doručovanie prostredníctvom poštovej prepravy – zo strany zamestnávateľa

Doručovanie prostredníctvom poštovej prepravy – zo strany zamestnanca

Doručovanie prostredníctvom elektronických prostriedkov

Preukázateľnosť doručenia písomnosti poštovou prepravou zo strany zamestnávateľa

Preukázateľnosť doručenia písomnosti poštovou prepravou zo strany zamestnanca

Právne následky doručenia písomnosti bez ohľadu na spôsob doručenia

Osobitosti doručovania prostredníctvom poštovej prepravy

Zmarenie doručovania

Dosiahnutie zamýšľaného právneho stavu súvisiaceho so:

• vznikom, zmenou a skončením pracovného pomeru,
• vznikom, zmenou a skončením dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo
• so vznikom, zmenou a zánikom povinností zamestnanca alebo zamestnávateľa

predpokladá vedomosť strany, voči ktorej zmena právneho stavu smeruje, o úkone, ktorý bude mať tento právny stav za následok. Jednou z foriem, ako môže druhá strana získať vedomosť o uskutočnenom alebo zamýšľanom úkone, je doručenie písomnosti.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov obsahuje vlastnú úpravu doručovania písomností, ktoré sa týkajú pracovnoprávnych vzťahov zamestnanca a zamestnávateľa. Inštitút doručovania písomností, ktoré sa týkajú pracovného pomeru, upravuje ustanovenie § 38 Zákonníka práce, ktorý bol v roku 2022 novelizovaný. Právna úprava v tomto ustanovení sa týka všetkých písomností zamestnávateľa, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy, písomností týkajúcich sa vzniku a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca.

Doručovaním možno rozumieť takú činnosť, ktorej cieľom je, aby sa k určeným osobám dostali náležité písomnosti. Zákonník práce pre niektoré úkony vyžaduje písomnú formu (napr. výpoveď), pri niektorých úkonoch písomnú formu preferuje (napr. pracovná zmluva) alebo umožňuje doručovanie elektronickými prostriedkami (doručovanie tzv. výplatnej pásky).

Okruh doručovaných písomností

Písomnosti doručované zamestnávateľom zamestnancovi

Podľa § 38 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný doručiť zamestnancovi písomnosti (resp. zásielky), ktoré sa týkajú:

• vzniku, zmeny alebo skončenia pracovného pomeru (napr. výpoveď),
• vzniku, zmeny alebo zániku povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovnej zmluvy (napr. v prípade zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme oznámenie zamestnávateľa o zlo­žení a výške platu zamestnanca),
• vzniku, zmeny alebo zániku práv a povinností, ktoré vyplývajú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. výpoveď dohody ...