HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Denný a týždenný odpočinok v práci

Je denný odpočinok súčasťou týždenného času odpočinku? Prečítajte si postoj súdu na zákonné poskytovanie tohto času.

Autori: JUDr. Monika Kiklicová
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 8. 11. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2023 / PaM - 10/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Zamestnanosť



Obsah:

Z legislatívy

Samotný spor

Právny názor vnútroštátneho (maďarského) súdu na spornú vec

Prejudiciálne otázky a závery Súdneho dvora EÚ

Konečné rozhodnutie

Právna úprava SR

Podnetom na napísanie tohto článku o dennom a týždennom odpočinku v práci bolo rozhodnutie Súdneho dvora (druhá komora) EÚ z 2. marca 2023 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Miskolci Törvényszék – súd v Miškovci, Maďarsko) – IH/MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt., Vec C-477/21, MÁV-START.

V súvislosti s týmto konaním pred Súdnym dvorom EÚ účastník konania Miskolci Törvényszék položil Súdnemu dvoru tieto prejudiciálne otázky:

  1. Má sa článok 5 smernice 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady EÚ zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (ďalej len „smernica“) v spojení s článkom 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie (ďalej len „Charta“) vykladať v tom zmysle, že denný odpočinok uvedený v článku 3 smernice je súčasťou týždenného času odpočinku?

Z LEGISLATÍVY

Článok 5 smernice znie:

„Týždenný čas odpočinku:

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby za každé obdobie siedmich dní mal pracovník nárok na minimálny neprerušovaný odpočinok v trvaní aspoň 24 hodín plus jedenásťhodinový denný odpočinok uvedený v článku 3.

V prípade, že je to zdôvodnené objektívnymi, technickými alebo organizačnými podmienkami, môže sa uplatňovať minimálny čas odpočinku 24 hodín.“

Článok 3 smernice znie:

„Denný odpočinok:

Členské štáty prijmú opatrenia nevyhnutné na zabezpečenie toho, aby každý pracovník mal nárok na minimálny denný odpočinok trvajúci 11 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín.“

Článok 31 Charty znie:

„Spravodlivé a primerané pracovné podmienky:
  1. Každý pracovník má právo na pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú jeho zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť.
  2. Každý pracovník má právo na stanovenie najvyššej prípustnej dĺžky pracovného času, denný a týždenný odpočinok, ako aj každoročnú platenú dovolenku.“
  1. Alebo sa má článok 5 smernice v spojení s článkom 31 ods. 2 Charty vykladať v tom zmysle, že v súlade s cieľom smernice tento článok stanovuje len minimálny týždenný čas odpočinku, inými slovami, musí týždenný čas odpočinku trvať najmenej 35 po sebe nasledujúcich hodín, pokiaľ neexistujú objektívne, technické alebo organizačné podmienky, ktoré by to vylučovali?
  2. Má sa článok 5 smernice v spojení s článkom 31 ods. 2 Charty vykladať v tom zmysle, že ak právo členského štátu a uplatniteľná kolektívna zmluva ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Monika Kiklicová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.