HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Dá sa rozhodnúť o nadbytočnosti, ak zamestnanec zle pracuje?

Ak by si zamestnávateľ myslel, že ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom cez formu nadbytočnosti je vždy jasná voľba a snáď aj istota, býva tomu, žiaľ, naopak. Pri tomto rozhodnutí musí brať do úvahy jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 9. 2017
Dátum publikácie: 22. 9. 2017
Dátum aktualizácie: 31. 10. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2017 / PMPP - 14-15/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov



Zle pracujúci zamestnanec je predsa na ťarchu. Kto by ho chcel vo svojom tíme mať? No ak sa zamestnávateľ rozhodne, že najľahšie je zbaviť sa ho formou úkonu nadbytočnosti, bola by to zásadná chyba.

Zákonník práce je u nás vyskladaný do podoby, ktorá je nápomocná pri ochrane slabšej strany pracovnoprávneho vzťahu, a práve to je kľúč k mnohým rozhodnutiam zamestnávateľa. Ak by si mnohí z nich mysleli, že ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom cez formu nadbytočnosti je vždy jasná voľba a snáď aj istota, býva tomu, žiaľ, naopak. Už len situácia, v ktorej máme zle pracujúceho zamestnanca, ktorý nechce ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.