HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Cestovné náhrady vo svetle zmien – týka sa vás úprava internej smernice?

Interná smernica Cestovné náhrady je dôležitý predpis deklarujúci práva a povinnosti zamestnancov. Všetci zainteresovaní vo vnútri firmy by mali byť s ním oboznámení, pretože upravuje a stanovuje pravidlá, výpočty, okruh zamestnancov podľa činností, ktorým budú cestovné náhrady poskytované, ale i bližšie konkretizuje cestovné náhrady vrátane termínov predkladania vyúčtovania cestovných príkazov.

Autori: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 3. 2015
Právny stav do: 30. 11. 2016
Dátum publikácie: 23. 6. 2015
Prameň:
Daňový a účtovný poradca podnikateľa / DÚPP - 2015 / DÚPP - 11-12/2015
Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2015 / PaM - 6/2015
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov; Financie, finančné právo / Daňové a poplatkové právo
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve



Obsahovo stručná novela zákona o cestovných náhradách č. 14/2015 Z. z. je pomerne „neviditeľná“ v spleti nových povinností vyplývajúcich z ostatných právnych noriem, ktoré viac priamočiaro zasahujú do každodenného života podnikateľov. Nárokmi zamestnancov sa pri uskutočňovaní pracovných ciest zaoberá zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. Niekoľko ustanovení tohto zákona sa zmenilo. Nedotýka sa všetkých zamestnávateľov, preto zhodnoťte sami, či sa vás úprava internej smernice dotýka. Klásť dôraz na upravenú internú smernicu je s účinnosťou od 1. 1. 2015 dôležité (bližšie bod C tohto príspevku). Uvedená povinnosť je väčšinou v kompetencii vedúceho pracovníka ekonomického úseku (finančného manažéra, resp. ekonóma, hlavnej účtovníčky).

A. Podmienky na poskytovanie zníženého stravného – obmedzenie limitu z 25 % na 5 %

Málokto si uvedomil zmenu týkajúcu sa krátenia stravného pri zamestnancoch, ktorých častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania. Možno i práve preto, že sa poskytovanie nižšieho stravného v praxi tak často neuplatňuje. Ešte do 28. 2. 2015 platilo, že v prípade uvedených zamestnancov bolo možné dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od zákonnej povinnosti podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Bc. Nadežda Cígerová

Súvisiace vzory

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.