Autori:
Ing. Ľuboslava Minková
Právny stav od: 1. 3. 2015
Právny stav do: 30. 11. 2016
Dátum publikácie: 28. 4. 2015
Prameň: Dane a účtovníctvo / DaÚ - 2015 / DaÚ - 5/2015
Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2015 / PMPP - 9-10/2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve
Otázky:
1. Kto môže vyslať dočasne prideleného zamestnanca na pracovnú cestu počas jeho dočasného pridelenia?
a) agentúra dočasného zamestnávania/zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil
b) užívateľský zamestnávateľ
c) agentúra dočasného zamestnávania/zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil alebo užívateľský zamestnávateľ
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
2. Kto vysiela na pracovnú cestu zamestnanca agentúry dočasného zamestnávania mimo obdobia dočasného pridelenia?
a) agentúra dočasného zamestnávania
b) užívateľský zamestnávateľ
c) nikto – nemôže vykonať pracovnú cestu
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
3. Aký charakter majú náhrady poskytované dočasne pridelenému zamestnancovi počas doby dočasného pridelenia?
a) nárokový
b) nenárokový
c) nárokový aj nenárokový
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
4. Aký charakter majú/môžu mať náhrady pri poskytovaní dočasne pridelenému zamestnancovi za pracovné cesty vykonané počas jeho dočasného pridelenia?
a) nárokový
b) nenárokový
c) nárokový aj nenárokový
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
5. Dočasne pridelený zamestnanec, ktorému poskytuje zamestnávateľ, ktorý ho dočasne pridelil počas dočasného pridelenia, nenárokové stravné v sume 6,30 €/deň, bol vyslaný na pracovnú cestu, pri ktorej mu vznikol nárok na stravné v sume 9,80 €/deň. Ktoré stravné sa mu poskytne za kalendárny deň?
a) stravné v sume 9,80 €
b) stravné v sume 6,30 €
c) stravné v sume 16,10 €
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
6. Aký charakter majú náhrady poskytované agentúrou dočasného zamestnávania/zamestnávateľom, ktorý zamestnanca vyslal na výkon práce do iného členského štátu Európskej počas doby vyslania?
a) nárokový
b) nenárokový
c) nemá nárok na náhrady
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
7. So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, je možné dohodnúť nižšie stravné najviac o:
a) 15 %
b) 5 %
c) 25 %
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
Autor: Ing. Ľuboslava Minková
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies