Aplikačné problémy ohľadne dohody o skončení pracovného pomeru

Obsah:

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru a vyhrážka trestným oznámením

Doručovanie dohody o skončení pracovného pomeru

Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru pre omyl nesplnením ponukovej povinnosti

Ustanovenie § 59 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) pripúšťa viaceré spôsoby skončenia pracovného pomeru, konkrétne možno pracovný pomer skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe.

V praxi sa často využíva možnosť skončenia pracovného pomeru práve dohodou zamestnávateľa so zamestnancom. Ani tento spôsob skončenia pracovného pomeru neobchádzajú v praxi aplikačné problémy, ktorých riešenie prináša so sebou rozhodovacia prax súdov. Na pár takýchto rozhodnutí súdov sa pozrieme v tomto článku.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru predstavuje dvojstranný právny úkon, na základe ktorého skončí pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa.

Z hľadiska formy Zákonník práce uvádza, že sa daná dohoda uzatvára písomne, avšak § 60 ods. 2 Zákonníka práce nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie. Z hľadiska právnej istoty zamestnanca, ako aj zamestnávateľa a preukazovania v prípade súdneho sporu je vhodné dohodu o skončení pracovného pomeru uzatvárať v písomnej podobe.

Právna úprava náležitostí dohody o skončení pracovného pomeru je v Zákonníku práce pomerne skromná. V dohode o skončení pracovného pomeru musí byť uvedené označenie strán (zamestnávateľ a zamestnanec), podpisy (zamestnávateľa, resp. osoby oprávnenej a zamestnanca), no musia tam byť aj dôvody skončenia pracovného pomeru v prípade, ak:

• to zamestnanec požaduje alebo
• ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Ide napr. o dôvody, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší alebo presúva na iné miesto, organizačné zmeny či strata ...