Obsah:
Iná zárobková činnosť
Obmedzenie zárobkovej činnosti počas trvania pracovného pomeru
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
Ku škode, ktorá vznikla zamestnancovi z titulu dodržovania neplatnej konkurenčnej doložky
Tento článok rozoberá možnosti zamestnávateľa vo vzťahu k obmedzeniu zárobkovej činnosti zamestnanca, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, či už počas trvania pracovného pomeru, alebo po jeho skončení.
Mnohí podnikatelia – zamestnávatelia sa v rámci hospodárskej súťaže snažia ochrániť rôzne informácie obchodnej, výrobnej alebo technickej povahy súvisiace s podnikom, ktoré tvoria obchodné tajomstvo, ale aj know-how, ktoré nie sú bežne dostupné, či pracovné postupy a podobne. Na ochranu môžu využívať rôzne technické, ale aj organizačné opatrenia. Medzi technické opatrenia patrí napr. monitorovanie zamestnancov kamerovým systémom, zabezpečenie počítačov pred neoprávneným kopírovaním dát a pod. Z organizačných opatrení možno spomenúť napríklad obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru a pod. Viacerí zamestnávatelia sa pýtajú, ako zabrániť tomu, aby zamestnanec popri zamestnaní alebo po jeho skončení pracoval práve pre konkurenciu.
POZNÁMKA
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) vo svojich ustanoveniach upravuje podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca nielen počas trvania pracovného pomeru, ale aj po skončení pracovného pomeru.
Zárobková činnosť zamestnanca by mala byť spojená s aktívnou činnosťou, preto len vlastníctvo akcií alebo majetkový vklad v obchodnej spoločnosti s ručením obmedzeným, pokiaľ nie je spojený s výkonom práce, nie je zárobkovou činnosťou. Podstatný je však aj fakt, či iná zárobková činnosť zamestnanca je spôsobilá mať k predmetu zárobkovej činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, alebo nie.
Konkurenčné konanie zamestnancov možno rozdeliť na dve skupiny, a to podľa toho, či ide o konanie zamestnanca počas pracovného pomeru alebo po skončení pracovného pomeru. V závislosti od uvedeného sa líšia podmienky, ako je potrebné postupovať voči zamestnancovi.
POZNÁMKA
Zákonník práce v ust. § 83 upravuje zákaz konkurencie počas trvania pracovného pomeru a v ust. § 83a ochranu zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru. Ustanovenia týkajúce sa výkonu inej zárobkovej činnosti prešli v roku 2022 istými zmenami.
Iná zárobková činnosť
Zákonník práce upravuje spôsob ochrany hospodárskej súťaže prostredníctvom pracovnoprávnych vzťahov, a to tak, že:
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies