Ako postupovať v prípade pracovného úrazu zamestnanca na pracovisku?

Obsah:

Úvod

Čo je to pracovný úraz?

Čo robiť, akonáhle dôjde k pracovnému úrazu?

Ďalší postup v súvislosti so vznikom pracovného úrazu

Pracovný úraz a jeho možné nepriaznivé právne následky pre zamestnávateľa

Úvod

Jednou z často prehliadaných a bagatelizovaných oblastí pracovného práva je právna úprava týkajúca sa pracovných úrazov a súvisiacich právnych úkonov či následkov s nimi spojených.

Bezpečnosť zamestnancov, ako aj ich ochrana zdravia pri výkone práce je mnohokrát zredukovaná na pravidelne sa opakujúce povinné školenia a opakujúci byrokratický proces pozostávajúci z každoročného podpisu niekoľkých dokumentov, ktorými zamestnanci potvrdzujú, že sú vlastne v obraze a boli oboznámení s postupmi a princípmi bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej ako „BOZP“). Avšak je potrebné uvedomiť si, že prevencia pracovných úrazov je v skutočnosti veľmi podstatnou zložkou každého pracoviska, či už ide o priemyselné pracoviská alebo o pracoviská kancelárskeho charakteru.

Väčšina zamestnancov a taktiež zamestnávateľov si plne neuvedomuje možný dôsledok toho, ak sa na pracovisku vyskytne pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví, ba nebodaj pracovný úraz s následkom smrti. Výskyt takého úrazu má za následok nielen individuálny vplyv na daného zamestnanca a jeho najbližších z ľudského a právneho hľadiska, ale taktiež vplýva na morálku zvyšných zamestnancov, ako aj na reputáciu zamestnávateľa. Je preto v záujme každého svedomitého zamestnávateľa, aby pristupoval k zabezpečeniu miesta výkonu práce zodpovedne a hlavne, aby sa v prípade, ak už k pracovnému úrazu dôjde, zachoval v súlade s právom aprobovanými postupmi s cieľom zmierniť vplyv na pracovný kolektív a aj na samotnú spoločnosť.

Tento článok sa bude sústrediť na časový úsek od vzniku pracovného úrazu do budúcna.

Jeho cieľom nie je detailne analyzovať práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov týkajúce sa prevencie vzniku pracovných úrazov, ale predostrieť zhrnutie právnej úpravy a súvisiacich postupov, ktorých dodržanie je kľúčové pre korektné riešenie vzniku každého pracovného úrazu.

Čo je to pracovný úraz?

V úvode je potrebné jednoznačne vymedziť, ktoré udalosti možno považovať za pracovný úraz. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej ako „Zákonník práce“)^{§ 195 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov} definuje pracovný úraz ako „poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov“. Za vonkajšie vplyvy možno považovať vplyvy chemické, mechanické aj duševné.

Priamu súvislosť s plnením pracovných úloh je potrebné vykladať v širšom kontexte a nie iba v tom, že výkon ...