HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Pravidelný a nepravidelný príjem dohodára

Príjem žiaka alebo študenta na základe dohody o brigádnickej práci študentov, príjem fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo zmluvy o výkone činnosti športového odborníka je príjmom zo závislej činnosti a zamestnávateľ ako poskytovateľ príjmu je povinný príjem zdaniť preddavkovým spôsobom.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020
Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Prameň:
Daňový a účtovný poradca podnikateľa / DÚPP - 2020 / DÚPP - 15/2020
Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2020 / PaM - 7/2020
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah

Pravidelnosť alebo nepravidelnosť odmeňovania fyzických osôb, ktoré majú uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223 až § 228a Zákonníka práce, sa posudzuje podľa toho, ako je príslušná dohoda uzatvorená, t. j. či ide o právny vzťah zakladajúci právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti alebo o právny vzťah zakladajúci právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti.

POZNÁMKA

Ak je odmena z dohody splatná za mesačné obdobie, ide o pravidelný príjem. Ak je odmena splatná za iné ako mesačné obdobie, ide o nepravidelný príjem. Dohoda uzatvorená na obdobie jedného kalendárneho mesiaca a na kratšie obdobie sa považuje vždy za dohodu s nepravidelným príjmom.

Za fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely sociálneho poistenia považujú aj fyzické osoby, ktoré majú uzatvorenú zmluvu o výkone činnosti športového odborníka podľa § 49a zákona č. 440/2015 Z. z. o športe, a na účely zdravotného poistenia sa považujú za zamestnancov.

Dohodári môžu byť na účely sociálneho poistenia:

  • zamestnancami na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti – ak majú uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti s právom na pravidelný mesačný príjem, alebo
  • zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia – ak majú uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti s právom na nepravidelný príjem, a študenti, ktorí majú uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov, a fyzické osoby, ktoré majú priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku a majú uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.

POZNÁMKA

Študenti, ktorí majú ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace dokumenty

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.