HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Domácka práca alebo telepráca

Na výkon domáckej práce alebo telepráce sa podľa Zákonníka práce vyžaduje dohoda zamestnávateľa so zamestnancom v pracovnej zmluve, kde sa dohodnú podmienky výkonu práce, predovšetkým pokiaľ ide o miesto výkonu práce, spôsoby a prostriedky, prostredníctvom ktorých sa táto práca vykonáva. 

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021
Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2021 / PaM - 3-4/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Starostlivosť o zamestnancov; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

Pre prácu domácku prácu alebo teleprácu je charakteristické, že ju zamestnanec vykonáva z domácnosti:

  • pravidelne (trvalo, stálo),
  • v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti,
  • za podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve.

Na výkon domáckej práce alebo telepráce sa podľa § 52 ods. 4 Zákonníka práce vyžaduje dohoda zamestnávateľa so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pracovná zmluva konkretizuje výkon práce, predovšetkým pokiaľ ide o miesto výkonu práce, spôsoby a prostriedky, prostredníctvom ktorých sa táto práca vykonáva. Pracovný pomer sa môže dohodnúť na plný úväzok, na kratší pracovný čas, na dobu určitú aj na dobu neurčitú.

Z LEGISLATÍVY

V súlade s § 43 Zákonníka práce ná­ležitosťami pracovnej zmluvy sú:

  • druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
  • miesto výkonu práce, ktorým má byť domácnosť zamestnanca – Zákonník práce nevymedzuje domácnosť zamestnanca ako dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa, t. j. môže ním byť trvalé bydlisko, prechodné bydlisko alebo iné dohodnuté miesto domáceho charakteru, len nie prevádzka zamestnávateľa,
  • deň nástupu do práce,
  • mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, pričom kritériá na určenie mzdy za vykonávanú prácu nesmú znevýhodňovať domácku prácu a teleprácu,
  • ďalšie pracovné podmienky, ktorými pri domáckej práci a telepráci môžu byť:
    • rozsah domáckej práce alebo telepráce v domácnosti a prípadný rozsah práce na pracovisku zamestnávateľa,
    • dohodnutý pracovný čas – určenie dĺžky pracovného času má význam pre výpočet ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.