Volebný poriadok a protokol pre voľbu zamestnaneckého dôverníka

Volebný poriadok
pre voľbu zamestnaneckého dôverníka spoločnosti XY, s. r. o.

Článok I
Základné ustanovenia

1. V súlade s X. časťou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení, najmä však s ustanovením § 234, § 235 a § 236 sa týmto volebným poriadkom pripraveným spoločnosťou XY, s. r. o. (ďalej aj „zamestnávateľ“), a zamestnancami riadi priebeh voľby a zániku funkcie zamestnaneckého dôverníka. Voľby zamestnaneckého dôverníka organizuje zamestnávateľ v spolupráci so zamestnancami, pričom náklady na ich realizáciu hradí v plnom rozsahu zamestnávateľ.
2. Tento Volebný poriadok vydáva zamestnávateľ po predchádzajúcom prerokovaní so zamestnancami.

Článok II
Aktívne a pasívne volebné právo

1. Právo voliť zamestnaneckého dôverníka a právo odvolať zamestnaneckého dôverníka majú zamestnanci, ktorí sú u zamestnávateľa ku dňu volieb alebo ku dňu odvolávania z funkcie v pracovnom pomere a spĺňajú ďalšie podmienky uvedené nižšie.
2. Právo voliť zamestnaneckého dôverníka majú len tí zamestnanci, ktorí
• ku dňu konania volieb pracujú u zamestnávateľa v pracovnom pomere minimálne tri mesiace a
• dosiahli vek minimálne 15 rokov.
3. Právo byť volení majú len tí zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí
• ku dňu konania volieb pracujú u zamestnávateľa v pracovnom pomere minimálne tri mesiace,
• dosiahli vek minimálne 18 rokov,
• sú bezúhonní a
• nie sú blízkou osobou zamestnávateľa
4. Právo odvolať zamestnaneckého dôverníka z funkcie majú zamestnanci v pracovnom pomere. Zamestnanecký dôverník je odvolaný, ak za jeho odvolanie hlasovala nadpolovičná väčšina zamestnancov prítomných na hlasovaní, ak sa hlasovania zúčastnilo aspoň 30 % všetkých zamestnancov.
5. Návrh na voľbu alebo odvolanie zamestnaneckého dôverníka je oprávnený podať každý zamestnanec v pracovnom pomere a ...