HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

5-týždňová dovolenka aj pre zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa

Od 1. 1. 2020 je účinná novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., ktorou sa mení ust. § 103 ods. 2 Zákonníka práce okrem iného tak, že nárok na dovolenku v trvaní 5 týždňov má okrem zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, aj zamestnanec, ktorý sa trvale sa stará o dieťa.

Autori: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 3. 2020
Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Dátum aktualizácie: 30. 1. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2020 / PaM - 3-4/2020
Oblasti práva: Pracovné právo



Obsah:
Výmera dovolenky podľa Zákonníka práce
Stručne k novele Zákonníka práce
Trvalá starostlivosť o dieťa
Osoba trvale sa starajúca o dieťa
Dieťa
Preukazovanie trvalej starostlivosti 
Vznik nároku

V článku sa budeme venovať najmä zvýšeniu výmery dovolenky pre zamestnancov trvale sa starajúcich o deti. Povieme si viac o očakávaniach predkladateľov novely Zákonníka práce, o reakciách zamestnávateľov na zmenu vo výmere dovolenky, ako aj na hľadanie riešení pri interpretácií pojmov, ktoré nie sú v súvislosti s novelou Zákonníka práce dostatočným spôsobom v zákone vyjadrené.

Od 1. 1. 2020 je účinná novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., ktorou sa mení ust. § 103 ods. 2 Zákonníka práce okrem iného tak, že nárok na dovolenku v trvaní 5 týždňov má okrem zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, aj zamestnanec, ktorý sa trvale sa stará o dieťa (ďalej len „novela Zákonníka práce“). Taktiež netreba opomenúť, že novelou Zákonníka práce došlo od 1. 1. 2020 aj k zmene vo výpočte osôb oprávnených na dovolenku vo výmere najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

Pozn. redakcie:

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Kučerková

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.