Pracovný poriadok zamestnávateľa

Obsah:

Povinnosť/možnosť vydať pracovný poriadok

Čo to je pracovný poriadok?

Obsah pracovného poriadku

Zástupcovia zamestnancov a vydanie súhlasu/nesúhlasu s pracovným poriadkom

Záväznosť pracovného poriadku

Zmena pracovného poriadku

Interné predpisy zamestnávateľa sa v praxi označujú aj pojmom vnútropodnikové normatívne právne akty. Tento článok bližšie rozoberá možnosti/povinnosti zamestnávateľa vydať pracovný poriadok a obsah tohto vnútropodnikového normatívneho právneho aktu.

Pracovná disciplína predstavuje súhrn povinností zamestnanca, ktoré má počas trvania pracovnoprávneho vzťahu k zamestnávateľovi plniť a ktoré sú vymedzené nielen v jeho pracovnej zmluve a pracovnej náplni, ale prípadne aj v kolektívnej zmluve. Povinnosti, ktoré sú obsahom pracovnej disciplíny zamestnanca, vyplývajú nielen z uvedených dokumentov, ale sú vymedzené aj vo všeobecne záväzných právnych predpisoch, najmä v Zákonníku práce, ale môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. (ďalej len „Zákon o BOZP“).

Úpravu povinností zamestnanca možno nájsť aj v interných predpisoch zamestnávateľa, napr. v pracovnom poriadku či iných interných predpisoch zamestnávateľa. Medzi tieto interné predpisy patria aj predpisy zamestnávateľa, ako napr. organizačný poriadok, mzdový predpis, smernice o úprave pracovného času či interné predpisy v oblasti BOZP. Zamestnanec je povinný dodržiavať všetky tieto povinnosti, aby bolo zabezpečené riadne fungovanie chodu zamestnávateľa a ochrana oprávnených záujmov zamestnávateľa.

Povinnosť/možnosť vydať pracovný poriadok

Pracovný poriadok je základným interným dokumentom zamestnávateľa. Ak ide o zamestnávateľa, ktorého pracovnoprávne vzťahy sa riadia ustanoveniami ...