Organizačný poriadok

Poznámky pre vypracovanie:

ORGANIZAČNÝ PORIADOK
Spoločnosti [*]

so sídlom [*], IČO: [*]
spoločnosť zapísaná do Obchodného registra Okresného súdu [*], oddiel [*], vložka č. [*]
(ďalej len „Spoločnosť“)

Označenie dokumentu z hľadiska formy by malo korešpondovať s formou ostatných vnútorných predpisov zamestnávateľa.

Z hľadiska definície zamestnávateľa je vhodné uvádzať obchodný názov zamestnávateľa, jeho sídlo a pridelené identifikačné číslo a tiež údaje o registrácii v príslušnom registri.

Schválil/i:
[*], konateľ
 [*], konateľ
uznesením dňa: [*]

(určenie kompetentného orgánu, meno a priezvisko jednotlivých členov kompetentného orgánu, pečiatka, podpisy)

Údaje o schválení organizačného poriadku sa môžu nachádzať hneď na úvod organizačného poriadku, ale i na konci, tiež môžu byť uvedené v samostatnej listine.

Preambula

Členenie textu organizačného poriadku závisí od detailnosti predmetného interného predpisu. V praxi sa najčastejšie využíva členenie na samostatné časti (všeobecná, osobitná), články, odseky a body označené číslovkami, resp. písmenami. Text môže byť tiež členený na hlavy, kapitoly, podkapitoly, diely, oddiely a pod. Aj členenie textu by však za účelom konzistentnosti malo zodpovedať prijatej forme ďalších interných predpisov zamestnávateľa.

A) Spoločnosť je obchodnou spoločnosťou, ktorá vykonáva nasledovnú podnikateľskú činnosť: [*].

Vykonávaná podnikateľská činnosť tiež determinuje štruktúru a obsah organizačného poriadku. V organizačnom poriadku môže byť uvedený predmet podnikania spoločnosti tak, ako vyplýva z obchodného registra, prípadne môžu byť uvedené len tie činnosti, ktoré predstavujú gro podnikateľskej činnosti zamestnávateľa.

B) Za účelom určenia vnútorného členenia Spoločnosti, pôsobnosti a vzájomných vzťahov jednotlivých sekcií Spoločnosti a zásad organizácie riadenia Spoločnosti prijíma štatutárny orgán Spoločnosti tento organizačný poriadok s nasledovným obsahom:

Kompetentným orgánom na prijatie interných predpisov, vrátane organizačného poriadku, je spravidla štatutárny orgán spoločnosti. Konštitutívne dokumenty, resp. interné predpisy spoločnosti môžu túto kompetenciu zveriť inému orgánu (napr. valnému zhromaždeniu).

1. Úvodné ustanovenia

1.1 Organizačný poriadok je základným organizačným predpisom, ktorý obsahuje organizáciu Spoločnosti, náplne činností jednotlivých organizačných útvarov Spoločnosti, ich vzájomné vzťahy a zodpovednosť.

Základná charakteristika predmetného interného predpisu určuje obsah internej normy.

1.2 Organizačný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov Spoločnosti a pre všetky orgány Spoločnosti.

1.3 Organizačný poriadok Spoločnosti prijíma štatutárny orgán Spoločnosti, ktorý je zároveň oprávnený meniť a dopĺňať znenie organizačného poriadku.

Aj proces prijímania organizačného poriadku by mal zodpovedať pravidlám stanoveným organizačným poriadkom.

2. Základné orgány Spoločnosti

2.1 Orgánmi Spoločnosti sú:

a) Valné zhromaždenie

b) Konatelia

c) (Dozorná rada)

Dozorná rada ako kontrolný orgán sa obligatórne zriaďuje len v akciovej spoločnosti. V spoločnosti s ručením obmedzeným je kreovanie dozornej rady fakultatívne, záleží od rozhodnutia spoločníkov spoločnosti.

3. Valné zhromaždenie Spoločnosti

3.1 Najvyšším orgánom Spoločnosti je valné zhromaždenie. Pôsobnosť valného zhromaždenia vykonávajú všetci spoločníci Spoločnosti.

Vo vzťahu k jednotlivým orgánom ...