Manažérska zmluva (§ 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.) - GDPR

Slovenské pracovné právo sa zameriava predovšetkým na úpravu „klasických“ pracovných vzťahov založených na princípe nadriadenosti a podriadenosti. V podnikovej praxi je v ostatných rokoch rozšírená manažérska zmluva. Platná právna úprava zvláštne aspekty manažérskej práce neupravuje, tento zmluvný typ slovenské pracovné právo nepozná, i keď podľa jej obsahu ju možno považovať za zmluvu pracovnú.

Manažérskou zmluvou najčastejšie firmy ošetrujú u seba obsadzovanie pozícií riaditeľov obchodných, personálnych, výrobných oddelení.

Právne postavenie manažéra

Manažérska zmluva je vo svojej podstate štandardnou pracovnou zmluvou. V prípade, ak by manažérska zmluva neobsahovala ani minimum z toho, čo musí obsahovať každá pracovná zmluva, t. j. štyri nezanedbateľné obsahové náležitosti (druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve), nemôže taká zmluva ako právna skutočnosť založiť pracovný pomer.

Voľba a vymenovanie sú v pomere k pracovnej zmluve právnymi predpokladmi pre založenie pracovného pomeru, ktorý sa zakladá pracovnou zmluvou, resp. manažérskou zmluvou obsahujúcou všetky obsahové náležitosti stanovené Zákonníkom práce pre pracovnú zmluvu.

Právny režim manažérskej zmluvy alebo je manažérska zmluva pojem pracovného práva?

Ako už bolo uvedené, manažérska zmluva je uzatváraná predovšetkým s cieľom úpravy podmienok vedúceho pracovníka – manažéra, voči spoločnosti – zamestnávateľovi. V prípade, že manažérska zmluva obsahuje všetky náležitosti pracovnej zmluvy uvedené v § 43 ods. 1 Zákonníka práce, ...