Súhlas zamestnanca s fotografiou
Zamestnávateľ má zavedený elektronický systém evidencie dochádzky – príchodu a odchodu zamestnancov do/zo zamestnania. Využíva systém evidencie dochádzky pomocou identifikácie PIN kódom alebo bezkontaktnou RFID kartou. V zásade platí, že na účel evidencie dochádzky môže zamestnávateľ využiť len tie osobné údaje zamestnanca, ktorými disponuje na základe osobitných zákonov a existujúceho pracovnoprávneho vzťahu, zároveň v rozsahu, ktorý je pre vedenie dochádzky nevyhnutný.
Požiadavkou zamestnávateľa na zvýšenie miery istoty pri evidencii dochádzky je vyhotovovanie fotografie zamestnanca vždy pri príchode do zamestnania alebo pri odchode zo zamestnania, po zadaní PIN alebo priložení RFID karty, pričom automaticky príde k spojeniu fotografie s ostatnými osobnými údajmi, ktoré spracúva na evidenciu dochádzky.
Keďže však fotografia nepatrí k osobným údajom, ktoré môže zamestnávateľ spracúvať na účely pracovnoprávneho vzťahu na základe Zákonníka práce, je povinný získať súhlas dotknutých osôb (zamestnancov).
Ako má postupovať, ak väčšina zamestnancov odmietne udeliť súhlas na spracovanie fotografie? Má nejakú možnosť spracovať fotografie zamestnancov na daný účel aj bez ich súhlasu?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies