Poskytnutie náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Zamestnankyňa po ukončení materskej a rodičovskej dovolenky požiadala o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Zamestnávateľ jej nariadením odobral príplatok za prenesený výkon štátnej správy priznaný v zmysle § 7 ods. 8 zákona č. 553/2003 Z. z. z dôvodu, že zamestnankyňa po šiestich rokoch materskej a rodičovskej dovolenky nespĺňa podmienky na jeho priznanie, pretože nemá prístupové práva do IS CO, IS REGOB a IS Register adries, a teda uvedené činnosti nemôže vykonávať do doby získania vyššie uvedených prístupov ako podklad na prácu preukazujúci prenesený výkon štátnej správy.
Zároveň na základe návrhu na zníženie a odobratie osobného príplatku schváleného odborovým zväzom sa jej znížil osobný príplatok na 0 € s odôvodnením prerušenia poskytovania osobného príplatku z dôvodu nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku a nevykonávania prác nad rámec pracovných činností. Zamestnankyňa odmietla podpísať nový platový dekrét. Z akého platu jej má teraz zamestnávateľ preplatiť dovolenku? Zamestnávateľ je toho názoru, že z funkčného platu, ktorý jej bol aktuálne priznaný, t. j. bez príplatku za prenesený výkon štátnej správy a bez osobného príplatku.
Môže zamestnankyňa takto určený plat napadnúť súdnou cestou? Aký má byť správny postup zamestnávateľa v uvedenom prípade?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies