Poskytnutie náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Zamestnávateľ, ktorý pri odmeňovaní postupuje podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, má zamestnankyňu, ktorá je na rodičovskej dovolenke. Pred nástupom na materskú dovolenku bola zaradená v 6. platovej triede 3. platovom stupni. Doba na materskej a rodičovskej dovolenke sa v súlade s § 6 uvedeného zákona započítava do započítanej praxe. Ak zamestnankyňa počas rodičovskej dovolenky požiadala o skončenie pracovného pomeru, náhrada platu za nevyčerpanú dovolenku sa jej poskytuje z funkčného platu, ktorý mala priznaný v čase nástupu na materskú dovolenku, alebo je potrebné zohľadniť obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, započítať jej ju do započítanej praxe a preradiť ju do vyššieho platového stupňa na MD + RD, tým sa jej zároveň zvýši tarifný plat? Alebo v prípade zmeny stupníc tarifných platov je zamestnávateľ povinný všetky tieto zmeny zohľadniť a prehodnotiť jej funkčný plat, z ktorého jej poskytne náhradu platu za nevyčerpanú dovolenku?