Poradie zrážok zo mzdy

Zamestnávateľ má vykonávať u zamestnanca viaceré zrážky zo mzdy. Zamestnávateľovi boli doručené najskôr dohody o zrážkach zo mzdy podľa § 551 Občianskeho zákonníka a následne exekútor doručil exekučný príkaz. Zamestnávateľ postupuje pri vykonávaní zrážok podľa § 131 Zákonníka práce. Má exekúcia prednosť pred dohodou o zrážke zo mzdy, ktorá prišla skôr, alebo má zamestnávateľ vykonávať zrážky podľa poradia, v akom boli doručené? Má dohoda o zrážkach zo mzdy podľa § 551 Občianskeho zákonníka rovnakú právnu silu ako exekučný príkaz? V akom poradí má teda zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007
Dátum publikácie: 23. 1. 2017


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace dokumenty

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené