Oznámenie o zmene platovej triedy
Zamestnávateľ je štátna príspevková organizácia. Na zamestnávateľa a zamestnancov sa vzťahujú zákony č. 552/2003 Z. z., č. 553/2003 Z. z., Zákonník práce a ďalšie súvisiace právne predpisy. Zamestnávateľ a zamestnanci uzavreli pracovný pomer podľa ustanovení § 42 a nasl. Zákonníka práce. Podľa § 43 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce súčasťou pracovnej zmluvy sú aj platové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Zamestnanci nemajú odborovú organizáciu, teda neexistuje podniková kolektívna zmluva. V pracovnej zmluve sú uvedené platové podmienky zamestnanca, ako zaradenie do platovej triedy (PT 9) a platového stupňa (PS 12). V navrhovanej novele zákona č. 553/2003 Z. z. sa mení PT 9 na PT 6 a PS 12 na PS 14. Znamená to, že na základe zákona sa menia platové podmienky vyplývajúce z pracovnej zmluvy. Uvedený návrh zákona ukladá zamestnávateľovi vydať zamestnancovi oznámenie.
Musí zamestnávateľ so zamestnancom vykonať pohovor, kde mu objasní zmenu platových podmienok a následne zamestnávateľ predloží zamestnancovi dodatok k pracovnej zmluve, kde budú uvedené nové platové podmienky od 1. 1. 2019?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies